红星轧钢厂是一家公私合营企业。

它的原身，是以娄家为首，和其他几人，开创的一家私营企业。

随着公私合营制度推出后，娄家等轧钢厂股东响应号召，将厂子交了出来，进行公私合营。

因为土地国有政策，国家就以土地，和部分资产入股，成为公私合营里的公方，并派人进行运营管理。

而娄家等原股东，则退出管理层，成为董事，只有分红权。

也就是说，轧钢厂虽然不是严格意义上的国有企业，但性质上，其实是差不多的。

其中，作为公方代表的杨厂长，是厂的最高领导，主要负责组织建设，相当于今后的书记。

主管生产的，就是之前考察时，对陆恒表露好感的王副厂长。

原剧里的李副厂长，担任的就是这一职位。

只是对方现在还没升到那一步，还是个负责后勤方面的主任。

当陆恒赶到厂长办公室的时候，发现除了杨厂长外，主管生产的王副厂长也在。

“两位领导好！”

虽然林国华提前透露了口风，陆恒权当不知，一副听安排的模样。

“这次叫你过来，主要是想给你调整一下工作。”

“当然，也要听听你的意见嘛。”

杨厂长脸上始终挂着笑容，或许是性格原因，他无论对谁，态度都比较和蔼。

“无论什么安排，我坚决服从安排。”

陆恒神色不变，一脸认真的回答。

杨厂长冲旁边的王副厂长递了个眼色，示意他开口。

“小陆，是这样的，鉴于你今天提出的建议。”

“我和杨厂长都觉着，这些建议不应该，仅仅局限于你们那条线上，而是应该扩大到全厂。”

“所以，经过慎重考虑，我们一致认为，让你去全厂各条线上进行巡视。”

“首先，是根据全厂所有的机器设备，制定相应的安全生产条例，将你之前编订的安全生产手册，补充完善。”

“其次，是对其他线上的生产环节进行考察，看是否有可以优化和改进的地方。”

那待遇方面呢？

是什么职级？

陆恒关心的是这个。

钱不钱的无所谓，随便学点技能所得到的奖励，比他们这些当厂长的都要多出许多。

他真正在乎的，是职级！

宇宙的尽头是考编，大男人不可一日无权。

有权，去到哪都有足够的体面，让人尊重。

这个什么巡查员，听着好像挺牛掰的，可厂里貌似没有这一职务啊。

自然，他也就不可能知道，这个为他特别设定的职务，到底对应什么职级。

心里好奇，陆恒却不好当着杨厂长两人的面问，否则他任劳任怨的人设就塌了。

只好依旧一本正经的回道：“保证完成任务。”

“恩，至于待遇方面，暂时按照技术岗位来，以9级工程师职级领取工资，每月102元。”

“另外，在你巡视期间，可以要求每个车间，每条线上的班长，都无条件的配合你工作。”

“这点，我之前已经交代过各车间主任，让他们通知到位。”

王副厂长淡淡开口，确定了陆恒的职级。

却是从工人，转到了技术岗。

毕竟，巡视各线，编订生产安全手册，优化生产流程。

这些任务看起来，确实是属于技术人员该干的活。

不同于工人总共只有8级工资，如今的技术岗位，总共有18级工资。

工人是1级最低，8级最高。

技术岗却是相反，1级最高，18级垫底。

1-3级技术岗，是总工程师、院士、教授这些人才能评到的。

位列一级的总工程师，每月工资高达三百多。

4-6级，则是上述职位的副职。

7-9级，才是工程师。

如今给陆恒定的，正是9级工程师的工资，每月102元。

其实，对于给陆恒安排确定职级这一事，他们之前开会讨论了许久。

因为不知道怎么定。

陆恒仅有高中学历，按技术岗来，不太好定。

因为现在刚毕业的实**学生，拿的才是14级的技术岗工资，每月只有48.5元。

可偏偏，陆恒之前就考过了7级钳工，工资加上补贴，就有89.5元。

已经相当于10级的技术员了，只比9级工程师稍低。

从学历上来看，定级太高不太合适。但从现实出发，定级太低也不合适。

要重用人家，总不能给人家定个比以前收入更少的职级吧！

最后还是主管生产的副厂长拍板，说不必拘泥于学历。

既然是人才，就算破格提拔，也是可以的。

这才最终定下了陆恒9级工程师的职级。

当听到按工程师职级领工资，陆恒却是哭笑不得。

他不想往技术岗发展啊。

技术岗一般都是学者。

即将到来的风暴，对于这一类人不太友好，甚至就连大学都停止对外招生了。

再者，技术岗虽然受人尊重，权力范围却有限。

工程师的工作内容，主要就是画画图纸，对车间的各种技术问题进行指导。

属于靠技术吃饭的，工资不低，却管不了什么人。

而拿差不多工资的车间主任，却可以管上千号人，甚至还有机会安排亲戚朋友进厂上班。

光凭后一点，就足以让许多人踏破门槛，求他办事了。

“希望这只是一个过渡，而不是让我在技术岗深造。”

“否则的话，接下来我就该去买数理化书籍学习，试着往造原子.弹这个方向发展了。”

陆恒心里苦笑，却也只能暂时接下任命。

“对了，你离开后，你们线上就少了个班长，你有合适的人选推荐吗？”

推荐人当班长，这一般是车间主任的权力，王副厂长主动向他要推荐人选，算是给了极大的面子。

当然，也可以说成是一种福利。

被推荐的人要是因此上位，那肯定会对他表示感谢。

别的不说，每个月多出5块的职务津贴，就是实打实的利益。

可不是所有人都像他，不缺钱花的。

陆恒沉吟片刻，最终说出了刘海中的名字。

“刘师傅是厂里的老工人了，又是七级工，我觉得他可以试试。”

“不过，最好是让他先当代班长试用一段时间。”

“我和他住在一个大院，知道他技术方面是没问题的，主要是官瘾比较大，担心他把握不住。”

对于刘海中这条用着比较顺手的狗，陆恒觉着，还是可以给他这个机会。

要是不推荐他，等他从别的渠道知道这事，知道自己有机会却没有推荐他，肯定会关系破裂，不再为自己所用。

而给了他这块骨头，只要确保自己今后能够压得住他，那他就会一直是条好狗，不会反噬。

有着经验暴击系统在身，又有着前世的诸多阅历，陆恒要是连这点自信都没有的话，那也就不用活了。

不过，虽然推荐了刘海中，陆恒却也直言不讳的指明，刘海中官瘾比较大，算是排雷。

万一刘海中今后犯错，他也算是有言在先，免得跟着丢脸。

“呵呵，你倒是坦诚，既举贤不避亲，又不讳言其性格缺陷。”

“好了，你先去工作吧。”

“从下星期开始，就去技术科那边办公，但不直属于技术部管，有事就直接来找我和杨厂长。”

王副厂长最后交代完，又提醒了下他，记得交入D申请书后，让他离去。

随着陆恒离开，办公室里，刚刚话比较少的杨厂长说道：

“依我看，小陆之前提交的考核制度，在一线试点了一个星期，可以在全厂展开了。”

“只有拿出足够的数据证明，考评机制确实有效提升了产能，我才好向上级反映，从而有计划的才其他厂进行推广。”

王副厂长反问道：“不等小陆将安全生产手册，和新的优化流程拿出来，再进行上报？”

“到时候可以再接着上报嘛。”

杨厂长哈哈一笑，王副厂长却听出了其中的未尽之意。

是啊，多个功劳，当然可以分次上报。

甚至还可以把安全生产手册上报一次，把优化生产流程、提升效率的事报一次。

陆恒需要在领导面前刷脸，他们也是需要在上边多刷脸的。

要不然，谁知道你干了多少事。

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