复试结束并没有立即告之结果，三天后通知伟上岗，因为是在试用期虽然提供住宿，但伟并没有退房，怕着试用期如果不过话，就不用再找房了。

伟被分到了总部的隔壁集团内部称顺义工厂，后来才知道，还有密云工厂、延庆工厂，顺义工厂厂长孙总是集团老人，第一批员工，之前也是全国多个厂子轮值，工厂原人力经理是个中年妇女，当地人，离职的原因是家庭原因，大多数都是这个理由，离职的人很少会说实话，人走茶凉的不光是同事，也有自己的原因。人力团队五个人，不包括经理，整个工厂人员1200多人，分六个车间，一个仓储，还有总经办、质检科等，车间主要是根据产品线的不同划分的，有利乐包、PE瓶、有100%含量、或低于100%含量的，还有个包装车间。其实主要工作内容创造性的很少，在多是执行层面的，因为离集团近，所以好处是信息来的快，坏处也是被集团监管的厉害。

工作交接很顺畅，不顺畅也不行，因为人家着急走，虽然都是提前一个月申请离职，公司同意后的工作交接基本上不会超过三天，所以很多新人进入公司大都是懵逼的状态，遇到好人了能提点一下，没碰到的话只有自力更生。

还好伟碰到了一个非常热心的总经办主任老高，老高比伟大一岁，军人出身，身高跟伟差不多，但很魁梧，浓眉大眼，象是东北人，但口音不对，是AH人，因为在BJ当兵所以普通话很好，他说的方言伟是一句也话不懂。他老婆到是个东北人，黑省的，在集团市场部工作。因为夫妻俩都在一个企业工作，所以在镇里租房子住，两个孩子合成一好子，还有母亲帮忙照看孩子。老高转业后被集团收入帐下，汇源集团喜欢招聘军人，因为认为军人执行力强，不怕苦，不怕难。这也是当时很多企业的通好，每年秋冬两季的退伍季是招聘工作的重要时间节点，因为首都核心外围有很多部队，集团与部队也有联系，所以都会进行现场招聘。

工厂每个车间都有一名车间主任、根据生产线和班次设置生产主管及生产班长，一般情况下是生产员工是十二个小时对倒工作，呵呵。。。。。。

工厂里的员工90%都是山东籍员工，集团总部有培训学校，专门从山东各地招聘适龄的少年少女，到总部进行三个月的培训后分配到全国各地。

因为伟是五月份进厂，所以上基本上招聘工作完成了，试用期阶段主要是学习企业文化，了解产品知识，组织架构，熟知各部门长等。当然也会被叫到总部聆听集团领导的指示。