1o1371o771第189章

变动

何笑信息安全公司副总裁孟蜀申请辞去职位。（.无弹窗广告）何笑信息安全软件公司的销售主管羽色开始升迁为副总裁。

因为何笑信息安全软件公司的总裁柯守城主要精力是放在了海外所以副总裁实际上相当于是国内市场的总裁。

何笑信息安全有限公司管理层纷纷对孟蜀表示祝福希望孟蜀在新的岗位中取得更良好的展。

同时众人也对何笑信息安全软件公母新任的副总裁羽色表示恭贺。

这旧月份除了何笑信息安全公司之外。

何笑集团内的各大公司管理层变动也着实不少。

宇文柯柯从何笑本地电子商务公司里面被提拔成为了何笑网络科技公司总裁。何笑网络科技公司主要是经营互联网技术方面的研。最优秀的产品是《无漏浏览器》。这款浏览器拥有引乙名用户。是仅次于四浏览器火狐浏览器之外。世界第三大自主核心的主流浏览器。

何笑网络公司因为规模不过是力亿左右。如果在平日里也会引起媒体重点关注不过如今何笑信息安全在港股上市之后立即成为市值美元的巨无霸。

媒体的目光都是集中在这个换算成*人民币有将近2万人民币市值的巨头那会关注一个力亿规模的小型”盯企业？

何笑信息公司网在香港上市何笑信息公司国内总部的副总裁就这样离职了。引起了媒体纷纷的猜测。

何笑信息公司的股票当日甚至从乃港元的价格跌回了刃元。

当香港的众多大资本投资者纷纷来电询问情况。

孟蜀只好亲自召开了一次新闻布会对媒体解释：“这仅仅是因为我个人问题我个人是何笑集团中唯一个担任了七八家公司重要职位的高层。（.）这不是挂名的工作而是实实在在的把作任务都要堆在我的办工桌上！这样的工作压力导致我经常失眠、多梦身体状况也很糟糕。这样对我个人对公司来说。都极其不利。这才是我辞职的原因。除了辞去了何笑信息公司副总裁之外何笑在线、何笑网络等等各大公司的职位我都辞去了不少。

保留的职位仅仅有一个

何笑本地电子商务公司！所以请媒体朋友不要无中生有胡乱编造什么内部不和管理层矛盾什么乱七八糟的谣言了！我们的公司管理层来说虽然不能说全都是一团和气但是龌龊却很罕见的！”

孟蜀的新闻布会对于香港金融市场以及国内外各大股市高新科技公司的股价变动都有着举足轻重影响力！

何笑信息对于香港股市的影响力过长江实业、和记黄埔甚至过了中石油、工彰良行等等股票。

因为这只股票不但的融资规模与中国石油等等级大盘股相当更重要的是这只股票有着中国四行业市值第一股同时也是世界盯行业市值第一。

何笑信息名头如此之大以至于这只股票成为了主力资金眼里的行业景气与否的风向标。

何笑公司涨主力资金就对高新科技板块有信心。何笑信息股票跌。也会导致联想、腾讯、金山、阿里巴巴等公司的股票遭到抛售。

这只股票引起整个市场的波动让广大的投资者心脏为止牵动。

孟蜀在布会上不但澄清了谣言更是提前公布了何笑信息公司第三季度的财务报表一力口年第三季度何笑信息安全有限公司盈利飞亿美元比去年同一季度增长了5馏以上。（.无弹窗广告）

重大利好消息让在香港上市的高新科技股票纷纷暴涨。

接着纳斯达克市场关于中国高新科技概念的股票全线暴涨

何笑信息公司上市后对于整个行业的影响力媒体关注程度明显提高了一大截！

媒体更是关注持有大量何笑信息公司股票的那些何笑集团职员们的想法。

因为何笑信息在香港四比上市。新行的股票占据总股本猕而其余的股东。仅仅需要一些手续。就能把手头的股票在港交所出售。

当然了何笑集团中开通了港股账户出售股票的员工几乎很少见。

有记者采访何笑集团员工想到问一问这些百万富翁、千万富翁们对于何笑信息股票涨跌的看法。

结果何笑公司的员工恼怒的斥责记者：“我根本就不关心港股市场的股价变化我在何笑公司工作仅仅是因为对公司有信心而不是对于那每天都瞬息万变的股票有信心！”

这显示出这些员工对于个人财富的问题看的较为淡。相反更多的关注公司的本身展。越是老员工越觉得对于公司的归属感越强。

不过在何笑集团各大公司管理层产生变动

各大新人的主管们集体开会做出了对于整个集团普通员工进行了一些结构性的调整。

鼓励表现一般的老职员离职创业以及吸收更多的新职员。

让集团员工结构完成新陈代谢形成流水不腐的永荐青春机制。

老员工虽然具体工作能力上表现的更强。但实际上何笑公司早一批的员工往往在学历、创新能力等等方面相对后面的员工却是显得平庸得多。

如果说第一年加入何笑集团员工。是低学历的册民工、大专生为主。那么第二年加入公司的则是大专生、大学生为主。

到了现在新加入公司的则是博士生、硕士生占据更多的比例。

并不是说博士生、硕士生就一定比培学校出来的四民工要强。

但是博士生、硕士生显然对于科技前沿行业展等等方面的看法更透彻。毕竟在更高级的实验室中接触到的知识、实践这里面的科技资源、教学资源往往不是大路货色的成培学校所能给予的。

越来越多的素质更高的新职员加入公司这些新职员渴望拥有更高的薪水更高的地个。

而老职员在功劳、苦劳往往都是一大堆能力稍逊但是也不好吧他们职位往下挪。

激新职员动力这是一个企业保持分向上精样的重要元素。

所以在何笑信息公司上市之后。大量的老职员成为了千万富翁、百万富翁之后。

何笑开始让管理层开始找一些能力平庸资历较老的老员工们谈话鼓励这些老员工如果有创业的想法公司鼓励他们自己创业。同时外出创业的老职员可以保留过去的功绩档案。

未来这些职员如果创业不顺利。或者遇到其他的什么因素重新回到公司之后还能够保留过去的员工等级以及薪酬待遇。

公司在努力的劝服做思想工作之下才说动了们多名老职员离职创业。

而何笑公司的老职员离职之后。进行个人创业也大多数是和软件、互联网行业相关。绝大多数的创业员工在多是与何笑公司继续保持良好的联系。

除此之外何笑公司为了强化员工的素质。进一步改进了员工培方案。

与北大、清华以及国内外的著名科研教育机构合作定期对公司的员工进行培。

何笑集团内员工等级高到一定的程度假期就会随之增长。

法定节假日、双休日等等假期加起来有x凶天左右。力级别以内的员工等级每提升一级则增多2天的假期。之后级每提升一级增多一天假期。如果。有假期时间没有申请那么就算加班加班时间可以领到3倍薪水。

如今何笑公司把这一规则变为了

只有每年有冯天到国内外的一些大学学习最新的知识或者是攻读一冉新的学科并且取得了一定的学分。那么加班时间才可以获得3倍薪酬。否则个人主动加班。也只能领到与平日里差不多的工资。

何笑公司的新规则虽然越来越有残酷的味道。

不过何笑公司的规则这并非像普通的中小民营公司那样为了斤斤计较员工的那点薪水而裁掉薪水高的老职员然后引进低薪酬的新职员。

主要是为了保持公司的活力。防止公司沦为纯粹排资历比地位的官僚化大集团。

何笑集团定义为软件为主的企业。

不过就如同微软帝国那般为了巩固公司在整个四行业的核心竞争力。也不断投资硬件行业、互联网行业朝行业的上下游扩张。织起一张更密集的网。

无论如何垄断程度更高的企业。更具有国际竞争力这是母庸置疑的。

盘古信息存储、何笑手机事业部这两大公司就是何笑集团的硬件生产研机构。

盘古信息存储拥有自主技术核心的硬盘研、生产等等一系列完整的产业链。硬盘行业全球至少有两三百家同行在硬件行业中竞争可谓最为残酷的一行同时利润也远比显卡等等产品要底这给予何笑公司进军硬件行业一个突破口。

何笑手机事业部除了是采购各种通用的核心手机芯片之外手机操作系统、手机面板、手机电池、以及许多外设周边配件也纷纷都采取自主研。等到这一切布局完成。何笑集团将真正的如同那些国际手机巨头一般拥有智能手机的核心技术。而不是低技术含量的组装厂。