杨晨轩看来那几个员工一眼，都是老员工了。

“怎么了？”杨晨轩问道。

周彤彤说道:“他们总是迟到，一个月工作二十六天，他们迟到了十几天。”

有员工辩解道:“老板，我们有事耽搁了。”

这样蹩脚的理由，杨晨轩不用问都知道，就是扯淡的。

大部分人都是住宿舍的，只有少数几个，走路不用二十分钟的，才主动选择住家里。

杨晨轩微微蹙眉。

周彤彤微微带着怒气说道:“你们有什么事耽搁了？而且一个月二十六天，你们十几天有事？”

几个员工顿时不吭声了。

杨晨轩问道:“张维、黄路和陈向明没管？”

周彤彤有些气愤的说道:“张主管是国营厂出来的，国营厂对这样的事情不是很在意，黄路和陈向明管不住，说他们很多次了。”

杨晨轩微微点头:“让他们先回去工作吧！”

周彤彤瞪了那几个人一眼:“先回去工作！”

几个员工赶紧应着，然后鱼贯离开。

杨晨轩等几个员工离开以后，问道:“张主管最近怎么样？”

周彤彤说道:“还是跟以前老样子，也不怎么管事，都是黄路和陈向明在管。”

杨晨轩神色没有什么变化，对于这样的情况，他其实并不意外，而且这也算顺了杨晨轩意愿。

杨晨轩本来就是想要培养黄路和陈向明，但张维什么都不管的话，要他又有什么用呢？

杨晨轩问道:“最近还有没有材料过于浪费的情况？”

周彤彤说道:“损耗降低了很多，我问了以下黄路，他说可能还有一些不正常，但量很少，张师傅对刚才那几个员工很照顾。”

周彤彤这话的意思很明显，张维可能还存在偷材料的情况。

杨晨轩想了一下，说道:“把具体的数据给我。”

“好的！”周彤彤说着在电脑里找出一个文档:“老板，都在这里面了，各个环节的损耗都有标准。”

杨晨轩走过去，看了一下，布料从仓库领取，到剪裁、裁缝、成品检验所有环节的损耗数量，百分比都是有写的。

杨晨轩其实对这些不是很了解，但看完以后，心里已经把这些数据记下，又问道:“报废的布料和不合格的衣服，对得上吗？”

周彤彤摇头:“这个不知道，毕竟这是布料，就算是过称，也会有误差，而且张师傅吧一些有问题的衣服都成本价卖给工厂员工了。”

杨晨轩对衣服的质量有一个要求，如果不合格，那就不能批发出去。

而工厂制作的时候，有时候衣服会沾到油洗不掉，或者布料上有瑕疵，比如有洞，剪裁的时候都是批量剪裁的，根本看不到，等制作成衣服检查的时候，就会拿出来。

“这些衣服确实有质量问题吗？”杨晨轩问道。

周彤彤顿时脸色有些尴尬:“对不起，老板，我不敢保证，我去抽查，衣服确实是有问题的，黄路和陈向明两个人也注意了，挑出来的确实有问题。”

“他们两个算了一下，在正常的情况下，报废品其实是很少的，他们甚至计算了一天的报废率，并不算高，但等一批衣服做完，报废率总会超过他们的计算。”

这里面肯定有猫腻，杨晨轩沉声，说道:“最近还在招人吧？把检查的人全部换掉，成立质量部门，不由生产部管理，单独负责质量问题。”

“还有，建立一个全勤奖制度，以后，一个月五块钱全勤奖，迟到一次全勤奖就没了。”

“再建立一个综合评分奖励制度，这个奖励和出勤、产能、完成质量、平时表现直接挂钩，质量评分由质量部给，平时表现由生产部给，出勤你们给，只要没有大问题，都给个优秀，让他们拿全部奖金，那些不听话的，分数压下来。”

“以后我们可能会取消计件模式，改成计时模式。”

不管是计件还是计时，都是有利有弊的，计件的情况下，员工为了增加产量，会拼命的赶货，最后质量确实没有办法保证。

甚至会出现，质检人员前面看了，等质检人员一转身，他们就把有小问题的产品塞进去。

而且，有人就有江湖，质检人员有时候也会看人，跟自己混的好的，质量就放宽松，自己看不顺眼的，就卡的死死的。

这样的问题，工厂已经出现了，杨晨轩也做了一些工作，但他发现，其实一股脑对员工好，用宽松的制度，是没有用的，员工根本感觉不到你对他们好，就算给他们高工资，他们也觉得，这是他们自己应该拿的。

计时的话，很容易出现混子。

但质量可以保证，质量不好，打回去返工，员工虽然会烦，但横竖都是计时，那就做呗。

杨晨轩以前为了保证自己能赚钱，所以选择了计件，这样的话，就算有混子，杨晨轩也不会亏，多劳多得嘛。

现在要追求质量，杨晨轩决定改成计时，但这要等到搬新厂房以后。

周彤彤对这两种模式的利弊也是非常的了解:“老板，这样的话，我们的产量怕得不到保证啊！”

杨晨轩说道:“就我刚才说的综合评分制度，一个季度评分一次，产量就是一个标准。”

“你把目前的综合工资算出来，去掉工资最高的百分之十，去掉工资最低的百分之十，把中间百分之八十的人平均工资算出来，给我。”

“以后我们一年最高会有十六个月的工资，拖产量、拖质量的人，只能拿到正常工资，全部达标的，可以拿到十四到十六个月的工资”

“多出的四个月公司，分四个季度。”

“还有，我们公司，以后会实施淘汰制，对管理层，不对员工。”

“你最近综合考量一下所有部门的工作，每个部门都做一个标准出来，管理人员管理不到这个标准，就给打下去做员工。”

周彤彤不知道杨晨轩到底要改革成什么样，但听杨晨轩说了这么多新的制度，看来工厂以后要大改革了:“好的，老板，那什么时候要？”

“给你三个月时间，然后试行三个月，试行期间不会淘汰人，但会罚款，正式试行会放在半年以后。”

“明白了。”周彤彤心里压力其实也很大，他管的事情多，她的标准肯定不会是她来定，会是杨晨轩来定。

周彤彤不知道自己能不能达标。

杨晨轩心里其实也知道，工厂存在太多问题，这些问题都是因为前期没有钱，为了省钱、省事留下来的，加上这些日子，他一直在找钱，没有真正来管理工厂。

杨晨轩现在已经答应领导，要给县里提供一万的就业岗位，那工厂就必须要有一个合适、合理、合格的规章制度。

这个制度要尽快成立起来。