一个会议要说的问题很多，遇到各种各样的小问题，比杨晨轩想的要多很多。

有一些在杨晨轩看起来非常简单的问题，但是下面那些人却会做出问题。

这些问题，杨晨轩发火也不是不发火也不是，只能跟着一个个地去建议，去给标准，让下面的人去解决。

一个会议，一个个挨个点名，除了张荣峰，就连周彤彤都被杨晨轩说了几句，其他人就更不用说了。

杨晨轩发火了，谁也不敢吭声，只有张荣峰和周彤彤偶尔还说一句，其他人没有被问到的话，就只敢虚心听着。

一个会议开完，时间已经到了下午，但还是有很多问题没有讲。

杨晨轩现在是彻底理解，那些老板为什么没事就要开会，开会的话，这些问题他们能不能解决的话都不知道，不开会下面的人还以为这些只是小问题。

杨晨轩把吴大祥和周彤彤留了下来。

吴大祥和周彤彤两个人还算好，两个人和杨晨轩的关系都还算不错。

杨晨轩说道:“周副总、吴经理，那个薛元凯不是想自己做区域业务经理吗？五溪市、永竹市，让他自己选一个，其他的地方就算了，距离太远了，我们送货是一个大麻烦。”

宝阳市一方靠着外省，在本省还有四个邻居，分别是衡州市、娄峰市、五溪市、永竹市。

娄峰市和衡州市已经有顾启年和周军两个人去了，薛元凯能选的只有五溪市和永竹市。

吴大祥问道:“那要不要给他安排业务员过去？我们现在的衣服款式多，材料也越来越复杂，一般的业务员上手需要一段时间才行。”

“不用了，很多人都不愿意去外市，让他自己去招，把我们产品的资料全部给他，价格方面给他一个合适的价。”杨晨轩说道。

周彤彤问道:“那给他多少运转资金？”

“资金的话，周副总你找张荣峰张经理算一下，给薛元凯半年的资金，这半年的开销大概是多少，预算一下，不要一次给，按月给，刚开始只答应给他三个月的时间。”杨晨轩跟着说道:“如果三个月他打不开局面，周副总你给他一些压力，到了六个月，还没有做出一点成绩，直接把他给调回来，不愿意回来，让他走人。”

“还有吴经理，六个月的时间，如果薛元凯做不成，你培养一个能接手的人出来，有没有问题？”

杨晨轩相信薛元凯有一些能力，但毕竟是一个毕业生，社会情况比学校内的情况要复杂，他眼高手低，最后做不成也是有可能的。

但薛元凯过去，多少也要做出一点事情，总不能半途而废，杨晨轩得要提前找好替换的人手才行。

吴大祥有些尴尬:“老板，这……我这教人的能力你也是知道的，要是天赋高的人，学得还快，这只能靠他们的经验，不过下面倒是有几个好苗子，有半年的时间锻炼，或许可以独当一面。”

杨晨轩也是满心的无奈，吴大祥就是不会教人，明明很简单，一句话就能说清楚的事，他做业务的时候，就会偏模糊，看着很真诚的样子，很容易忽悠人，只要你事后，质量不错，你前面的忽悠就是真诚，工厂的产品还能支撑吴大祥的忽悠，所以也没有出问题。

但这些技巧要用精简的语言表达出来，吴大祥反而不是很在行。

总而言之，吴大祥是一个会忽悠、会拉好感的人，但教人不是你会忽悠就行的，你得化繁为简，把最核心的东西教给别人，这反而不是吴大祥在行的。

一个能说会道的人不会教人东西，也是无语！

杨晨轩想了一下，说道:“那就尽量培养，关注一下顾启年和周军那边的情况，你这里要是能培养出一个能打新市场的，就安排去新市场，要是不能的话，就把周军或者顾启年调去新市场，安排一个新人去顶周军或者顾启年的位置。”

吴大祥有些惭愧地点头:“行，我明白了。”

杨晨轩想了一下，又说道:“周经理，给张建业那边一些压力，人事部本来就要负责员工入职培训和技能培训的，现在员工出勤、工资核算、档案管理就把他们搞得焦头烂额，这样不行，其他人事部的事情，他们基本都没有怎么管。”

“让人事部的人，在三个月内，必须能把他们自己应该做的事情做好，然后开始想办法组织现有员工进行培训，还要开始全厂审核，做基层管理的人员储备工作，让他们给全厂所有人，以打分的形式，做一个综合评估，其中要包括交际、管理、技能等方面。”

周彤彤也有一些为难，张建业是杨晨轩的表兄弟，她不好意思管太多，只能没事就催促一下他们提升效率:“张经理那边一直缺人。”

杨晨轩心里对于张建业是有一些失望，心里默算了一下，现在人事部已经有十五个人了，这人数绝对是够了的。

“十五个人还不够？”杨晨轩有些恼火的说道:“他们的工作氛围怎么样？”

“还可以！”周彤彤说道:“不会浑水摸鱼，也不会太紧张。”

杨晨轩深深看了周彤彤一眼:“周副总，我和吴经理的关系也很好，我在平时都叫他大祥哥，可工作是工作，私下感情是私下感情，不要因为张经理那边是我的亲戚，你就不好意思说直说。”

“以后公司所有员工，就算是我亲戚，只要犯错了，你该怎么管就怎么管。”

杨晨轩也清楚，周彤彤有一些难做。

从内心深处来讲，杨晨轩也有一些后悔把张超和张建业给弄上来，但他又没有办法，除了张建业，根本找不到一个合适接手人事部的人，只能先勉强用着。

周彤彤能怎么办？杨晨轩这么说了，她也只能应着。

但杨晨轩看出来了，周彤彤心里也没底。

要指望周彤彤去打压张建业是没有什么可能了，对吴大祥说道:“吴总，你去把张经理叫过来。”

吴大祥立刻起身，去找张建业。

杨晨轩站起身，走到会议室的窗户边，拉开百叶窗，刚好可看到外面办公室的全部，这个会议室本来不是用来做会议室的，而是用来做这一个车间的车间办公室，所以留了玻璃窗，可以让里面的人看到外面。

而外面本来是车间，因为办公楼还没有建起来，就用板子围了一个办公区出来。

人事部的人现在倒是在干活，只是那效率确实有一些不敢恭维，一边做事，一边聊天。

周彤彤也看到了，小心翼翼的看了杨晨轩一眼，怕杨晨轩爆发。

张建业很快来了，现在人少，也没有太在意:“小轩，有事？”

杨晨轩对于称呼倒是无所谓，只是张建业这一个称呼，杨晨轩就能感觉到，他在工厂里面，多少有一些拿着这身份耀武扬威。

杨晨轩也不想让张建业难堪，便说道:“建业哥，有个事情跟你商量一下。”

“好，你说！”张建业在边上坐下。

“你们人事部现在已经有十五个人了吧？”杨晨轩说道。

张建业点头:“对，不过这人手还是有一些不够，我们几乎天天加班，外面招聘要人去，每天有新员工进来，我们都要安排培训等等，核算一千多人出勤、工资也是一个很大的工程，每次要发工资了，我们几乎所有人都扑在了这上面，其他的事情又推后面了。”

“能不能给我们加几个人？”

杨晨轩还没有说什么，张建业已经开始诉苦。

杨晨轩顿时有些恼火，当时一百多人的时候，周彤彤一个人又要管全厂的事情，又要管出勤，工资核算也是周义和一个人在做。

他们两个人都是有自己本职工作的，做这些事，都是兼任，都是依靠挤时间或者加班做出来的，虽然忙了一点，但也做过来了。

杨晨轩算了一下当时周彤彤和周义和两个人的工作效率，目前这规模，人事部有十二个人绝对够了的，因为怕他们做不过来，同时也考虑到年底还要扩大规模，多备三个人的，等他们全部熟悉了岗位的工作，在工厂扩张之前，再招一批人进来，让他们带。

杨晨轩不在意多招两个人，两个员工的工资要不了多少钱，但他在意的是办事效率、办事态度。

就现在人事部的那个效率，那个态度，杨晨轩是一百个看不顺眼。

杨晨轩尽量用温和的语气说道:“建业哥，你这样管一个部门是不行的，以前我们工厂没有人事部，周副总和周出纳两个人负责了人事部的事情，我们那时候也有一百五六十人的，他们两个人兼任都忙过来了。”

“你把人事部的工作状态调整一下，一个月的时间，全部上正轨，所有人都能把自己的本职工作做好，核算出勤和工资不是都有专人的吗？给他们一点压力，做事的时候不要太闲散。”

张建业听到这话，愣了一下，他原本以为，这里都是自己人，杨晨轩会给他一些‘面子’，可杨晨轩直接说他工作能力不行，至少在张建业看来是这样个意思。

张建业心里有些不高兴:“我们人事部的员工工作还是非常的努力的。”

杨晨轩走到百叶窗前，拉起百叶窗:“建业哥，你看看，现在哪个部门最闲！我们现在还没有办公楼，所有的办公室员工都在一起干活，你可以对比一下。”

外面，其他部门的员工要说多紧张也没有，至少是在认认真真干活，偶尔有几个人说话，也分不清是在聊天还是在讨论工作，至少人家没有嘻嘻哈哈。

反观人事部的那一个角落，十五个人，至少有十个人满脸笑容，一看就知道，是在聊天，还聊得很开心。

这么明显的对比，让张建业感觉非常的没面子，顿时不吭声了。

杨晨轩说道:“建业哥，一个月的时间，把人事部的工作状态调整一下。我不完全禁止大家上班聊两句，但得有一个度，你把工作做完了，闲的时候聊两分钟我可以理解。但工作都忙不过来了，还这个样子，有些说不过去，你说是不是？”